+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В случае прохождения обучения работником за счет работодателя работник обязуется

Оформляем обучение сотрудника за счет работодателя Алексей Крайнев, 1 сентября 1 сентября Когда сотрудник идет учиться за счет работодателя, к составлению документов бухгалтер и кадровик должны подойти особенно тщательно — от оформления бумаг будет зависеть эффективность расходов на образование. Ведь нередко возникает такая ситуация: организация вкладывает средства в образование сотрудника, рассчитывая, что он продолжит работать и использовать новые знания во благо фирмы. Однако работник, получивший образование за счет организации, увольняется сразу же после получения диплома. Если повышением образовательного уровня сотрудников озаботился работодатель, то, как правило, именно он осуществляет выбор учебного заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу. С позиций Трудового кодекса обучение работников по инициативе организации можно разделить на три вида: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как руководителю обезопасить себя от потери вложенных денег и от ухода сотрудника.

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?

Акция месяца 8 88 Перед тем как работники направляются на обучение, с ними заключается соглашение об обучении за счет работодателя, по условиям которого работник должен отработать у работодателя 5 лет, если он досрочно увольняется без уважительных причин , то должен вернуть деньги, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соглашении прописывается эти условия, а так же только сумма обучения после чего подписывается сторонами, графы расходы на проезд, проживание, суточные заполняются уже после приезда работника с обучения, когда можно будет полностью посчитать все суммы затрат и вписываются в это соглашение.

Вопрос заключается в том допускается ли такое оформление допсоглашения и обязательно ли должно быть доп. Работодатель вообще не вправе взыскивать с сотрудника расходы на проезд, проживание, суточные, даже в случае, если он не отработает в организации установленного в соглашении срока. Читать статью. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации.

В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий :. Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст.

Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст. Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст. В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

Т рудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя , которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника. Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от Относительно оплаты проезда к месту обучения, командировочных расходов следует отметить, что указанные выплаты являются гарантиями, установленными трудовым законодательством РФ.

От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае , если сотрудник нарушит условия договора или соглашения.

В то же время обязанность оплатить стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником. Это же касается и командировочных расходов. Необходимо также отметить, что стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причине. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит.

Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определение Свердловского областного суда от Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника.

Но есть и другое мнение - наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба. Примечание: Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать иные условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.

При этом неустойка может быть и уменьшена по решению суда. Несоразмерность неустойки в данном споре очевидна. Так, если это обучение является обязательным, то оплачивается оно за счет средств работодателя. С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут. Существует судебная практика, согласно которой повышение квалификации а равно обучение по охране труда, обучения для допуска к соответствующим работам , которое работодатель обязан проводить за свой счет, не может быть предметом ученического договора, а следовательно, при увольнении работника нельзя удержать затраты на обучение.

Апелляционным определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, обучение, которое обязан проводить работодатель, не может быть предметом ученического договора. Следовательно, работодатель не вправе удержать с работника стоимость расходов на такое обучение. Красноярска от 14 октября года, которым постановлено:. Взыскать с А. Свои требования мотивировало тем, что В указанной связи, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, ООО "Крепость-Сириус" просило взыскать с А.

В апелляционной жалобе А. Проверив материалы дела, заслушав ответчика А. В силу ст. Согласно ст. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ученический договор заключен в установленной законом письменной форме, и его экземпляр получен А.

Согласно заключенному договору, продолжительность обучения А. Ученичество осуществлялось в двух формах: теоретическое групповое в учебном классе по месту нахождения предприятия и индивидуальная практическая подготовка на рабочем месте в сервисных центрах предприятия под руководством квалифицированного наставника п.

За период теоретического обучения ученику подлежала выплате стипендия в размере 13 рублей в месяц за вычетом налога на доходы физических лиц; работа, выполненная учеником на практических занятиях, подлежала оплате в размере 30 рублей в час за вычетом налога на доходы физических лиц; производилась компенсация затрат на питание в кафе, расположенном на территории предприятия, в размере рублей в день за вычетом налога на доходы физических лиц п.

Расходами, понесенными предприятием, в связи с обучением ученика являются: стипендия, выплачиваемая за теоретическое обучение, оплата практических занятий и компенсация расходов на питание п.

В соответствии с п. Согласно п. Прохождение А. Согласно пункту 5. Расторжение трудового договора оформляется по п. Помимо этого, А. Кроме того, в этот же день А. Удовлетворяя требования истца о возмещении расходов на обучение, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что между сторонами был заключен ученический договор, одним из условий которого, была обязанность работника по окончании обучения отработать на предприятии в течение трех лет.

При увольнении по инициативе работника до истечения указанного срока, последний обязался возместить истцу расходы, затраченные на его обучение. Судебная коллегия считает обоснованным указанный вывод суда, поскольку он подтверждается исследованными по делу письменными доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований истца, поскольку расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, а не по инициативе работника, судебная коллегия считает несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Как следует из материалов дела, поводом для заключения соглашения о расторжении трудового договора послужило заявление ответчика об увольнении по собственному желанию, в котором он просил уволить его по собственному желанию в день подачи заявления - Работодатель указал о необходимости отработать две недели - до Уважительные причины для прекращения с работодателем трудовых отношений до истечения трехлетнего срока отсутствовали, расторжение трудового договора было обусловлено заявлением ответчика об его увольнении по собственному желанию, поэтому на нем в силу закона лежит обязанность возместить расходы, затраченные работодателем на его обучение.

Доводы апелляционной жалобы А. Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованности взыскания с него расходов, понесенных работодателем на питание, поскольку они не связаны с обучением, судебная коллегия считает несостоятельными по следующим основаниям. Имеющимися в материалах дела актами за период с октября года по март года включительно подтверждены понесенные работодателем расходы на питание А. При таких обстоятельствах, расходы работодателя на питание ответчика относятся к расходам, понесенным в связи с обучением ученика, и подлежат возмещению.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о неисследованности судом его доводов о существенном нарушении работодателем его трудовых прав, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку они были предметом тщательного исследования в суде первой инстанции, признаны обоснованно несостоятельными с приведением убедительных выводов в решении, с которыми судебная коллегия полагает необходимым согласиться.

Вместе с тем, судебная коллегия считает обоснованным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд при взыскании затрат на обучение не принял во внимание положения ст. Положения ученического договора не предусматривают условий о размере подлежащих возмещению расходов в зависимости от неотработанного времени. При заключении трудового договора стороны в п. Между указанными договорами имеются противоречия относительно порядка и размера, подлежащих возмещению расходов, что свидетельствует о том, что стороны не достигли соглашения в вопросе о порядке, сроках и размере расходов, подлежащих возмещению.

Кроме того, судебная коллегия считает, что определенный в п. При таких обстоятельствах, суду следовало руководствоваться положениями ст. Как следует из материалов дела, после окончания обучения А. Таким образом, ответчик может нести обязанность по возмещению расходов работодателя на его обучение и питание только за 30 неотработанный месяц. Остальные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, в указанной связи они не могут являться основанием для отмены решения суда.

Обучаем работника с условием отработки

Акция месяца 8 88 Перед тем как работники направляются на обучение, с ними заключается соглашение об обучении за счет работодателя, по условиям которого работник должен отработать у работодателя 5 лет, если он досрочно увольняется без уважительных причин , то должен вернуть деньги, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соглашении прописывается эти условия, а так же только сумма обучения после чего подписывается сторонами, графы расходы на проезд, проживание, суточные заполняются уже после приезда работника с обучения, когда можно будет полностью посчитать все суммы затрат и вписываются в это соглашение. Вопрос заключается в том допускается ли такое оформление допсоглашения и обязательно ли должно быть доп. Работодатель вообще не вправе взыскивать с сотрудника расходы на проезд, проживание, суточные, даже в случае, если он не отработает в организации установленного в соглашении срока. Читать статью. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при . С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут. . обучения и успешного прохождения итоговой проверки знаний ученик обязан . ) Исполнитель обязуется оказать, а Заказчик оплатить.

Как отразить в трудовом договоре обязанность работника вернуть работодателю деньги за обучение?

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м ст. Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности.

Обучение работника за счет работодателя – что важно знать

Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге - производительность компании. Но иногда работники, получив образование, увольняются. Тогда получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал?

Можете, ТК РФ допускает заключение таких соглашений даже с временными работниками, только нужно учитывать, что согласно ст. Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок. Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя. Обязанности Работодателя:. Права Работодателя:. Обязанности Работника:.

Обучение за счет работодателя по тк рф

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при . С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут. . обучения и успешного прохождения итоговой проверки знаний ученик обязан . ) Исполнитель обязуется оказать, а Заказчик оплатить.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

.

Возмещение затрат на обучение работника

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Здраствуйте, подскажите Ваше мнение пожалуйста инвестировал в